Topul intrebarilor ciudate puse la interviuri de mari angajatori precum Google si Apple

Vanatoarea de locuri de munca cere acum mai multa pricepere decat oricand, iar marii angajatori nu dau semne ca ar vrea sa le faca mai usoara viata candidatilor. Unele intrebari puse in timpul interviurilor ii pot lasa si pe cei mai bine pregatiti dintre acestia cu gura cascata.

"Daca ai fi micsorat pana la dimensiunile unui creion si bagat intr-un blender, cum ai iesi?", i-au intrebat, in 2010, recrutorii de Goldman Sachs pe cei care vanau un post de analist. Iar aceasta nu este singura intrebare ciudata pusa de un mare angajator in timpul unui interviu, scrie Huffington Post, care a facut un top al exemplelor de acest fel.

Compania americana de asigurari Aflac, de exemplu, a vrut sa stie de la candidatii la un job pe vanzari care este filozofia din spatele artelor martiale. O firma americana de consultanta le-a cerut celor care voiau un job in acest domeniu sa explice ce s-a intamplat cu SUA in ultimii zece ani. Iar Google a vrut sa afle de la candidatii pentru un job de analist cate mingi de baschet incap in sala in care avea loc interviul.

"Cate semafoare sunt in New York?"

Cine a vrut sa primeasca anul trecut un job de inginer software la Apple trebuia sa stie raspunsul corect la urmatoarea problema legata de mere, mai scrie Huffington Post: "Ai trei cutii, una care contine doar mere, una care contine doar portocale si una care contine si mere, si portocale. Cutiile au fost incorect etichetate, astfel incat nicio eticheta nu se potriveste cu fructele care se afla in interiorul ei. Daca deschizi o singura cutie si, fara sa te uiti inauntru, iei un singur fruct, cum poti eticheta imediat corect toate cutiile, uitandu-te la acest fruct?". Fructele le-au facut viata grea si celor care vanau un post de manager de proiect la compania de software Epic Systems: "Un mar costa 20 de centi, o portocala costa 40 de centi, iar un grapefruit costa 60 de centi. Cat costa o para?". Iar unii dintre candidatii pentru un job la US Bank au fost pusi in incurcatura de niste inofensive dulciuri: "Cum se fac bombonelele M&M?". Alte intrebari ciudate puse de marii angajatori americani in 2010 au fost: "Cate semafoare sunt in New York?", "Cate sticle de bere sunt baute in oras in timpul saptamanii?", "Ce au in comun lemnul si alcoolul?" sau "Ce ai face daca tocmai ai fi mostenit o pizzerie de la unchiul tau?".

Intrebari care testeaza viteza de reactie si inventivitatea

Specialistii in resurse umane au explicat pentru gandul care este motivul pentru care angajatorii pun astfel de intrebari in timpul interviurilor. "Ne intalnim mult prea des ca recrutori cu o serie de «candidati formatati», aceia care postuleaza si merg la multe interviuri. Cunosc intrebarile pe de rost, interviul nu mai poate aduce nimic spontan. Daca intrebarile se deruleaza toate dupa un sablon, publicat pe toate site-urile specifice, in carti sau articole dedicate, ne putem astepta ca si raspunsurile sa fie formatate. Adica, pe scurt, inutilizabile", spune Viorel Ghete, Managing Partner al BPI Group. Acesta spune ca nu exista raspunsuri corecte la o intrebare precum "Daca ai fi micsorat pana la dimensiunile unui creion si bagat intr-un blender, cum ai iesi?". "Intrebarile descrise au cel putin doua meniri: sa testeze capacitatea candidatilor de a reactiona intr-o situatie neasteptata si capacitatea de a gandi - cum spun americanii - «out of the box» (de a iesi din tipare, de a veni cu solutii neasteptate). Nu exista raspunsuri «bune», un candidat inventiv, creativ va gasi un mod potrivit de a-si surprinde intervievatorul", completeaza Viorel Ghete. Potrivit lui, recrutorii trebuie sa ii scoata pe candidati din situatii arhicunoscute, sa ii surprinda fara insa a-i intimida sau a incalca eticheta. "De exemplu, de foarte multe ori, candidatii pe pozitii de top management sau cei din vanzari sunt persoane deosebit de increzatoare in propriile forte si realizari. Stiu sa se valorizeze si le place sa fie valorizati. Acest lucru nu inseamna ca nu au propria doza de «incertitudine». In loc sa-i intrebam despre «defecte» - o intrebare la care cei mai multi ar raspunde fara sa clipeasca - cautam sa sondam aceasta zona de incertitudine, sa aflam ce fel de evenimente sau relatii le creeaza disconfort", adauga Viorel Ghete.

Sursa: gandul.info