10 greseli care te pot pune pe lista disponibilizarilor. Cum sa le eviti

Una dintre cele mai mari probleme semnalate de sefi este lipsa de implicare a angajatilor

In ultima perioada, din ce in ce mai multi patroni din Romania au anuntat posibile noi disponibilizari pana la finele anului. In industrie 8% dintre patroni sustin ca ar putea face noi concedieri, in constructii procentul urca pana la 32% (si din cauza sezonalitatii lucrarilor) in timp ce in sectorul serviciilor acesta este de 10%, conform celui mai recent sondaj de opinie efectuat de INS.

gandul a solicitat expertilor in re-surse umane un mic "ghid" pentru angajati, pentru a evita o posibila con-cediere, bazat pe parerea patronilor si a directorilor despre ce nu ar trebui sa faca un subaltern. "Cand ne referim la greseli care apar la locul de munca, in organizatii, acestea sunt datorate de obicei unui cumul de factori. De multe ori, insa, nu putem separa factorii cauzali, greselile fiind determinate de anumite decizii manageriale, precum si de factori de mediu sau care tin de angajat", a declarat pentru gandul Radu Apostol, consultant Ascendis. Surprinzator poa-te, faptul ca un angajat nu poate spune "nu" este considerat un punct slab de catre patroni. Pe aceeasi lista a greselilor care trebuie evitate de catre angajati se numara si lipsa de implicare, ascunderea greselilor si persistenta in greseala.

In acelasi registru, managerii se uita foarte atent si la gradul de impli-care al angajatilor in viata de zi cu zi din firma, indiferent ca aceasta este responsabilitatea lor sau nu. Lipsa de participare la actiunile comune, de grup si de echipa sau lipsa efortului de a intelege organizatia, mediul acesteia sau colegii de servicii se afla, de asemenea, pe lista celor 10 greseli care trebuie evitate.

La locul de munca trebuie depus un efort constant

"Angajatii ar trebui sa constientizeze ca, o data cu acceptarea lor intr-o anumita pozitie in cadrul organizatiei, trebuie sa depuna un efort constant. Trebuie sa inteleaga regulile organizatiei dar si propriul rol si atributiile care le revin si sa fie primii care acorda suport si sprijin celor din jur, in masura posibilitatilor", explica Apostol. El a subliniat ca de multe ori gradul de implicare al angajatului in cadrul companiei imediat dupa angajarea acestuia se dovedeste a fi decisiv in formarea imaginii acestuia in interiorul firmei.

Expertii in resurse umane dau de inteles ca cel mai important lucru este echilibrul. De exemplu, managerii considera ca atat subaprecierea cat si supraaprecierea sunt greseli care trebuie evitate. "Daca lipsa unor competente necesare desfasurarii activitatilor este intr-o oarecare masura scuzabila (mai ales la inceputul unei cariere intr-un domeniu), lipsa implicarii si a bunavointei angajatului este rareori trecuta cu vederea de organizatie", spune Apostol, consultantul Ascendis.

Ce greseli trebuie evitate