Cum isi pastreaza Microsoft angajatii: salarii peste media pietei, masini premium si abonamente la masaj

Microsoft Romania, subsidiara locala a celui mai mare producator de software din lume, va face 50 de noi recrutari pana in luna iulie a anului viitor, urmand sa ajunga la un efectiv de 350 de salariati in Romania. Fiecare dintre angajatii Microsoft are atributii de management si discuta numai cu executivi de top din companiile partenere.

"Oferim posibilitatea angajatilor de a alege intre mai multi furnizori (auto - n. red.). In functie de pozitia pe care o ocupa in companie, angajatul are un anumit buget si-si poate alege o masina preferata marca Mercedes, Audi, BMW sau Volvo", sustine Cosmin Bordea, Country HR Lead al Microsoft Romania. El a precizat ca aproape toti cei 90 de angajati din divizia de vanzari si marketing a Microsoft beneficiaza de un buget pentru achizitionarea unei masini de serviciu.

In prezent, in cadrul Microsoft Romania, exista trei organizatii, doua in Bucuresti (una care se ocupa de partea de vanzari si marketing si una de suport tehnic GTSC) si una in Timisoara (care are aproximativ 50 de angajati).

Cosmin Bordea a fost numit la finele anului trecut in pozitia de Country HR Lead al Microsoft Romania, fiind recrutat printr-o firma de executive search de la Fresenius NephroCare Romania, un operator de pe piata serviciilor private de dializa.Ultima pozitie ocupata in Fresenius a fost aceea de director de operatiuni, din care conducea un business unit de 500 de angajati. Pozitia sa in Microsoft a fost nou creata, avand ca scop uniformizarea politicii de resurse umane din cele trei divizii ale companiei.

Microsoft are cateva exemple de angajati, cel putin la nivel de management, care au stat mai bine de un deceniu in cadrul companiei. Silviu Hotaran, primul director general al Microsoft Romania, a renuntat la functie dupa 12 ani, intrand intr-un businss in domeniul trainingului. De asemenea, Dan Bulucea, fostul director de marketing al Microsoft, care a lucrat tot timp de 12 ani in cadrul companiei, a preluat recent conducerea biroului de la Bucuresti al Google, cel mai popular motor de cautare din lume.

"Ne uitam la toate beneficiile date de competitori"

In acest an, aproape 18% din angajatii diviziei de vanzari si marketing a companiei (adica 17 angajati) au fost pomovati pe o pozitie noua.

"Salariul mediu net este peste media pietei IT si ma refer la companiile multinationale din acest sector. In plus, ne uitam la toate componentele pachetelor pe care le ofera competitorii nostri: de la tipul de masini, la tipuri de servicii si pachete medicale, pana la lucurile exotice- masaj - sau traditionale - laptopuri si telefoane", mai spune Bordea, care nu precizeaza valoarea salariului mediu din Microsoft Romania. Salariile din industria IT sunt printre cele mai mari din economie, fiind de aproape 2,5 ori mai mari decat valoarea salariului mediu net pe economie.

Astfel, daca in luna august a acestui an angajatii din IT castigau, in medie, 780 de euro net, restul salariatilor romani aveau, in medie, un salariu mediu net de 318 euro, potrivit datelor Institutului National de Statistica.

Anul trecut, Microsoft Romania a inregistrat o cifra de afaceri de aproximativ 30 de milioane de euro si un profit brut de 5 milioane de euro, potrivit datelor publicate pe site-ul Registrului Comertului.

Recruteaza prin Facebook si LinkedIn

Cele mai folosite si cele mai eficiente modalitati de recrutare in cadrul Microsoft Romania sunt retelele de socializare - Facebook sau LinkedIn- prin care se acopera un procent de pana la 75% din pozitiile deschise. De altfel, media de varsta a angajatilor este de 28 de ani.

"Intotdeauna pentru pozitiile de management lucram cu head-hunteri si nu ne uitam numai la piata din Bucuresti sau la piata din Romania. Prima data ne uitam intern, iar apoi ne asiguram ca vom gasi un esantion relevant de executivi din piata care sa participe la proces".

In zona de entry level, compania foloseste, pe langa retelele de socializare, si metodele clasice de recrutare- site-urile de joburi, agentiile de recrutare sau targurile de joburi.

"Stiu ca exista in piata o nemultumire generala fata de sistemul de invatamant romanesc, insa nu vreau sa ma alatur. Recunosc ca invatamantul romanesc nu e actualizat, insa in prezent marile companii stiu ca fundatia pe care isi construiesc competenete pentru angajati exista".

Angajatii Microsoft Romania nu au un program fix de lucru, ei pot lucra si de acasa, iar la serviciu beneficiaza de o serie de facilitati pentru relaxare, intrucat sunt amenajate mese de ping pong, de biliard sau cafenele.

"Exista o prezumtie a senioritatii in cadrul companiei si nu se urmareste partea de proces, ci rezultatul. Cand incepi sa controlezi procesul care genereaza rezultate, pierzi. Toata obsesia asta pentru control, la ce ora vine un angajat, ce face acum si ce face peste un sfert de ora nu se potriveste cu filosofia companiei. Oamenii sunt masurati dupa rezultate".

In cadrul Microsoft exista peste 800 de tipuri de programe de training, iar o mare parte se pot desfasura online. Aproape o luna pe an angajatii participa la conferinte, conventii sau expozitii cu ultimele tehnologii.

Industria IT are nevoie de expati

Romania este inca o tara atractiva in ceea ce priveste facilitatile fiscale, insa industria IT locala are nevoie de expertiza internationala.

La finele lunii trecute, Microsoft Romania l-a adus la conducere pe polonezul Ronald Binkofski, fostul director de marketing, business si operatiuni al filialei din Polonia. Binkofski este primul expat care va conduce afacerile Microsoft din Romania, dupa retragerea surpriza din functie a lui Calin Tatomir, care preluase in urma cu doi ani functia de CEO.